Após a conversa com o gestor, o processo geralmente segue para uma **avaliação técnica** — que pode incluir testes práticos ou estudos de caso para validar suas habilidades — e, frequentemente, uma etapa final de **alinhamento cultural** com a liderança ou pares para confirmar a compatibilidade com os valores da empresa, culminando, em caso de aprovação, na negociação da proposta e formalização da contratação.