Il processo di selezione comprende almeno tre step, io per questa selezione ho completato il primo che è un'intervista con le HR e il secondo step è con managers del dipartimento e ti chiedono di svolgerlo basando le tue risposte sul formato STAR (Situation, Task, Action, Result)

Tre fasi: una con HR e due con managers. È fondamentale utilizzare il modello STAR , danno quasi più rilevanza al rispettare il formato che di per sé le risposte.